La CEOE propone que se exima totalemente a las empresas del pago de la baja laboral

La patronal sorprendió ayer con una nueva propuesta dirigida a la mesa de diálogo social. El director de relaciones laborales de CEOE, José de la Cavada, propuso que las empresas dejen de pagar la prestación del cuarto al decimoquinto día de baja (los tres primeros no hay que remunerarlos).
13-03-2009 - Es el plazo al que la ley obliga a la empresa a correr con la prestación por incapacidad temporal (IT) del trabajador, antes de que lo haga la Seguridad Social.Cavada defendió que este coste es una 'penalización difícilmente justificable' a las compañías, informa Efe. El director de relaciones laborales criticó que la Seguridad Social no establezca 'ningún seguimiento' del coste que supone a quien lo financia.La medida, una vieja pretensión de la patronal en su lucha contra el absentismo, fue expuesta durante una jornada sobre la productividad laboral organizada por la Asociación para el Progreso de la dirección (APD).Retomar el diálogoMientras, las alarmas saltaban en las sedes de CC OO y UGT, al conocerse que CEOE y Cepyme han aconsejado a los negociadores empresariales de los convenios colectivos que peleen por subidas salariales con un tope máximo del 1% para este año. Los sindicatos creen que CEOE ha endurecido su postura inicial ya que en la negociación del pacto salarial -que fracasó- defendían subidas de entre el 0 y el 2%.Los líderes de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez plantearon ayer la posibilidad de retomar las negociaciones sobre el acuerdo de convenios para 2009, 'lo más rápido posible'.Méndez reiteró su deseo de retomar la negociación después de que se celebren las elecciones a la presidencia de CEOE, el próximo 2 de abril. Sostiene que la nueva postura salarial ha sido 'no por razones económicas sino, más bien, por otras vinculadas a las políticas internas de la patronal'. El hecho de que la cúpula de la CEOE abogara por una congelación total pone en duda esta tesis.Por su parte, CEOE asegura que 'en ningún caso' se puede hablar de una ruptura de la negociación colectiva. Si bien, la realidad muestra lo contrario y prueba de ello es que ambas partes han expuesto sus propias directrices para los convenios de este año.